Definitie van Blended Coaching

Blended Coaching is Integrale Organisatie Vernieuwing waarin samen leren en werken als doel heeft om gedrag in lijn te brengen met de strategie.

Kenmerken van Blended Coaching zijn;

1 Meten voor- en achteraf van competenties, gedrag en output,

2 Graduele opbouw van leren en werken van theorie tot en met praktijk. Korte cassussen verdeeld in tijd (3 uur per week) en korte workshops (1 keer per 3 weken; veilig leren) en praticum (laten zien van nieuw gedrag),

3 Leidend gedrag is; voorbeeldgedrag, leiderschap, participatie en commitment,

4 Moderne technische hulpmiddelen die leren en werken vanaf de werkplek of thuis ondersteunen (nieuwe werken)

Definitie van Blended Coaching

Blended Coaching is Integrale Organisatie Vernieuwing waarin samen leren en werken als doel heeft om gedrag in lijn te brengen met de strategie.

Kenmerken van Blended Coaching zijn;

1 Meten voor- en achteraf van competenties, gedrag en output,

2 Graduele opbouw van leren en werken van theorie tot en met praktijk. Korte cassussen verdeeld in tijd (3 uur per week) en korte workshops (1 keer per 3 weken; veilig leren) en praticum (laten zien van nieuw gedrag),

3 Leidend gedrag is; voorbeeldgedrag, leiderschap, participatie en commitment,

4 Moderne technische hulpmiddelen die leren en werken vanaf de werkplek of thuis ondersteunen (nieuwe werken)

Theoretische vorming

1 Planned Change, Aizen

2 Moderne Socio Technische benadering (Integrale Organisatie Vernieuwing), de Sitter et al
3 Organizational Development; Cummings en Worley

4 Ontwikkellingen in het denken over organisaties; Jaap Boonstra